196 resultater:

  1. D. Undersøke saken

    Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/d.-undersoke-saken/

  2. Definisjoner

    Definisjoner {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} 2.1 Konflikt En definisjon av konflikt er

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/definisjoner/

  3. Delvis permisjon (tidskonto) § 12-6

    Arbeidstaker og arbeidsgiver kan inngå avtale om kombinasjon av foreldre- og adopsjonspermisjon med redusert arbeidstid. Retten kan

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/delvis-permisjon-tidskonto--12-62/

  4. Diplom for 25 års tjeneste

    For å anerkjenne ansatte i transportselskapene som gjennom arbeidsinnsats og ansvarsfølelse har bidratt til transportnæringens fremme,

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/diplom-nho-transport/diplom-for-lang-tjeneste/

  5. Discussions with the employees’ elected representatives

    Our advice is clearly that throughout the staff reduction process the management should ensure a good dialogue and discussions with the

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/informasjon-til-de-ansatte/

  6. Dismissals

    The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/oppsigelser2/

  7. Dispensasjon fra streik

    Det er svært strenge krav for å innvilge dispensasjon fra streiken. Ved fare for liv eller helse, samt fare for betydelige materielle skader,

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/streik-og-konflikt/artikler/dispensasjon-fra-streik/

  8. Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes

    Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/eksempler-pa-situasjoner-hvor-omsorgsdager-kan-benyttes/

  9. F. Informere partene

    Fremgangsmåte F. Informere partene {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Når saksbehandler

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/f.-informere-partene/

  10. Finansforetak som ikke er aksjeselskap eller allmennaksjeselskap

    Reglene gjelder også for finansforetak som ikke er aksjeselskap eller allmennaksjeselskap. Eksempler er banker, kredittforetak,

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/finansforetak-som-ikke-er-aksjeselskap-eller-allmennaksjeselskap/