196 resultater:

  1. Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring

    Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvilke-krav-stilles-til-bedrifter-som-gjennomforer-bedriftsintern-opplaring/

  2. Hvor finner jeg reglene om personopplysninger?

    Personopplysningsloven finner du her . Loven viser til personvernforordningen.  

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hvor-finner-jeg-reglene-om-personopplysninger/

  3. Hvor lenge kan det søkes om støtte?

    Opplæringstiden for hver deltaker kan vare i inntil 26 uker. Tiltaksperioden kan gå ut over 26 uker dersom opplæringen er organisert

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvor-lenge-kan-det-sokes-om-stotte/

  4. Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak?

    Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved en større konfliktsak? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/hvordan-bor-arbeidsgiver-ga-frem-ved-en-storre-konfliktsak/

  5. Hvordan søker jeg om bedriftsinterne opplæringsmidler?

    Søknad om tilskudd til bedriftsintern opplæring skal være framsatt og godkjent av NAV før opplæring iverksettes. Les mer

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/kompetanse/kompetanseutvikling/artikler/stotte-til-opplaringstiltak/hvordan-soker-jeg-om-bedriftsintern-opplaring-midler/

  6. Hvorfor gir EU regler om å beskytte personopplysninger?

    Den europeiske menneskerettskonvensjon angir privatlivets fred som en menneskerett: "Enhver har rett til respekt for sitt privatliv og

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hvorfor-gir-eu-regler-om-a-beskytte-personopplysninger/

  7. Innledning

    Innledning {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Innledningen i en rutine bør for det første

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/innledning/

  8. Kan ansatte som har vært permittert miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver?

    Ja, ansatte som har vært permittert kan miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver. En forutsetning for å kunne

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-ansatte-som-har-vart-permittert-miste-retten-til-omsorgspenger-fra-arbeidsgiver/

  9. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

    Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/

  10. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/