Ny organisasjonsstruktur for sterkere gjennomføringsevne, færre ledere, kostnadskutt samt større ressurser til aktiviteter. Det er Fornybar Norges hovedgrep for å øke det politiske gjennomslaget og støtten til fornybar energi i samfunnet.
Det nye organisasjonskartet ble presentert for de ansatte på et allmøte fredag. Kartet får virkning fra januar 2026 og inneholder følgende avdelinger:
– Den nye organisasjonen er designet for å omsette faglig kunnskap til politiske beslutninger. Derfor øker vi kapasiteten på analyse og utredning. Vi styrker samfunnskontakt vesentlig. Vi bygger opp en styringsrigg med fokus på strategi og prosjektledelse. Og vi har som mål å arbeide mer på tvers av teknologier og områder, forklarer Bård Vegar Solhjell, leder i Fornybar Norge.
Datterselskapet Fornybarakademiet AS skal drives mer frikoblet fra Fornybar Norge, med kurs- og konferansetilbud på kommersielle vilkår og egne krav til lønnsomhet – og langt lavere kostnader. Også datterselskapet Fornybar Utvikling kutter kostnader vesentlig.
Omstillingen innebærer også nedbemanning av ansatte, for å frigjøre ressurser til kjøp av tjenester og andre aktiviteter i tråd med ny strategi. I dag er en svært stor andel av kontingentinntektene låst i personalkostnader og andre faste kostnader.
16 ansatte har takket ja til sluttpakke. Disse fordeler seg på flere avdelinger i dagens organisasjon, samt datterselskapene. De fleste som slutter får arbeidsfritak fra 1. desember. De får også tilbud om profesjonell karriererådgivning for å lette arbeidet med å finne ny jobb.
– Det har vært en tung beskjed å få for mange, men jeg vil berømme både ansatte og tillitsvalgte for konstruktivt samarbeid. Jeg har inntrykk av at det er stor forståelse for grepene som er tatt, og at det har vært en ryddig prosess, selv om mange har opplevd det tøft, sier Solhjell.
Det blir også store endringer i ledelsen i Fornybar Norge. Ledergruppen reduseres fra ni til seks medlemmer, inkludert toppleder. Mange av de nye lederstillingene skal utlyses eksternt.
Viseadministrerende direktør Bård Standal har selv valgt å fratre på nyåret. Markedsdirektør Stein-Gunnar Bondevik og kommunikasjonsdirektør Aslak Øverås går til nye oppgaver i organisasjonen.
Nina Rivelsrød Aalborg fortsetter som direktør for arbeidsliv, Øistein Schmidt Galaaen og Trine Kopstad Berentsen skal fungere som ledere for henholdsvis næringspolitikk og analyse. Flere lederstillinger blir snarlig utlyst.
– Når jeg først gjør såpass store endringer med organisasjonen, er det naturlig at det gjenspeiles i ledergruppen også. Jeg er ute etter en miks av erfaring fra det sterke fagmiljøet vi er, og ny kompetanse som kan ta oss videre, avslutter Solhjell.
