Kultur der alle er pådrivere

Strukturer og systemer kan ikke nå våre ambisjoner alene.

Vi skal ha en kultur der HMS er en integrert del av organisasjonens forventninger til medarbeidere og ledere. For å få til dette kreves engasjement fra alle, og hvor alle er pådrivere. Vi er avhengige av at alle tar steget fram og sier i fra.

Har du en organisasjon som tar lederskap på alvor, utøver aktiv risikostyring og har et aktivt samarbeid med resten av bransjen, så bidrar det til en kultur der alle er pådrivere. Og denne påvirkningen er gjensidig.

Vi skal jobbe med:

  • Bruke databasen vi har til å skape åpenhet, felles læring og risikoforståelse
  • Skal vi nå målet om beste næring på HMS, må alle bidra, vi må sørge for at alle er kjent med medvirkningsplikten og utøver medarbeiderskap
  • Vi skal skape kulturer der vi har tillit til hverandre og der vi er nysgjerrige.
  • Vi skal kunne ta steget fram for å si i fra, ikke for å ta, men for å ønske hverandre vel
  • Verneombudsrollen og AMU må styrkes
  • Vi gjør alle feil – psykologisk trygghet må etableres, for at vi skal kunne lærer av feilene
  • Arbeidsmiljøloven er omsorg satt i system, denne må vi kjenne og følge
Lurer du på noe? Kontakt oss gjerne:
Profilbilde av Anne-Mette Aasheim.
Les mer